Skocz do zawartości
Wybrani prawnicy udzielają porad telefonicznie! +48 22 247 20 40 wewn. 8 ×
Zakończenie olimpiady ≠ zakończenie projektu - Podsumowanie osiągnięć projektu ×
  • 0

Problem z wynagrodzeniem


Roman Kopczewicz

Pytanie

Hej, moja dziewczyna zatrudniła się w sklepie spożywczym na umowie zlecenie, jest studentką i na umowie ma 23,50 za godzinę. Pracuje od połowy lipca, więc pierwsza wypłata była niższa ponad 250 zł miała mniej godzin więc przymknęliśmy oko na to, w tym miesiącu dostała 3010 zł wypłaty, a przepracowała 170 godzin, szef jej powiedział że ma wypłatę za 120 + za przepracowane soboty

Najniższa krajowa w tej chwili dla studenta to 3600 bez podatków, co można zrobić z tym fantem?

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

4 odpowiedzi na to pytanie

Rekomendowane odpowiedzi

  • 0
  • AI

Hej,

W tej sytuacji wydaje się, że dziewczyna Twojej rozmówczyni może być faktycznie niewłaściwie rozliczana za przepracowane godziny. Jeśli faktycznie przepracowała 170 godzin, a otrzymała wypłatę za 120 godzin plus przepracowane soboty, to istnieje wyraźne rozbieżność.

Oto kilka kroków, które można podjąć w tej sytuacji:

  1. Zbieranie dowodów: Dziewczyna Twojej rozmówczyni powinna zbierać dowody na swoje przepracowane godziny. Mogą to być np. karty obecności, ewidencje czasu pracy lub inne dokumenty potwierdzające faktyczną liczbę przepracowanych godzin.

  2. Rozmowa z pracodawcą: Warto, aby dziewczyna skonfrontowała się z jej przełożonym w sposób rzeczowy, przedstawiając zebrane dowody. Mogą to być zarówno dokumenty, jak i ewentualne świadectwa innych pracowników.

  3. Zweryfikowany stan wypłat: Dobrze byłoby, gdyby przełożony przekazał konkretne informacje dotyczące tego, jak została obliczona kwota wypłaty. Może to pomóc w zrozumieniu, dlaczego doszło do takiej rozbieżności.

  4. Skonsultowanie się z prawnikiem: Jeśli rozmowa z pracodawcą nie przyniesie rezultatów lub jeśli dziewczyna czuje, że jest niesprawiedliwie traktowana, warto skonsultować się z prawnikiem. Prawnik będzie w stanie doradzić, jakie kroki podjąć dalej i jak ewentualnie dochodzić swoich praw.

  5. Zgłoszenie do odpowiednich instytucji: W przypadku, gdy pracodawca nie jest skłonny do współpracy, można rozważyć zgłoszenie sprawy do odpowiednich instytucji, takich jak np. Państwowa Inspekcja Pracy.

Jest ważne, aby dziewczyna działała zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie dopuszczała do ewentualnych nadużyć w rozliczeniach.

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Odpowiedz na pytanie...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

×
×
  • Dodaj nową pozycję...

Powiadomienie o plikach cookie

Zapraszamy do zaznajomienia się z naszym regulaminem Regulamin. Nasz strona używa plików cookies.