Skocz do zawartości
Wybrani prawnicy udzielają porad telefonicznie! +48 22 247 20 40 wewn. 8 ×
Zakończenie olimpiady ≠ zakończenie projektu - Podsumowanie osiągnięć projektu ×

Cała aktywność

Kanał aktualizowany automatycznie

  1. Wcześniejsza
  2. Koniec olimpiady Zwolnieni z Teorii, a więc podsumowanie osiągnięć naszego projektu! Pragniemy serdecznie podziękować Pani Marzenie Witkowskiej, która opiekowała się naszym projektem. Podczas realizacji projektu udało nam się dotrzeć do ponad 500 beneficjentów🌟🎉! W olimpiadzie reprezentowaliśmy szkołę TEB Liceum i Technikum Gorzów Wlkp. P.S. Podsumowanie osiągnięć znajdziesz również na naszym Facebooku oraz tik toku: 🔗 https://www.facebook.com/profile.php?id=61551751591387 🔗 https://www.tiktok.com/@prawnik.w.zasigu Dodatkowo, dziękujemy wszystkim za wsparcie! 🙏🌟~ Piotr Żamojta, Antoni Tomczyszyn
  3. Piotr

    Czytelnika

    Z przyjemnością prezentujemy naszego partnera medialnego - czytelnika.pl! To dynamiczny portal książkowy o ponad 10-letniej historii, który z pasją i zaangażowaniem promuje literaturę oraz aktywnie uczestniczy w akcjach społecznych związanych z czytelnictwem. Na czytelnika.pl znajdziesz bogatą bazę recenzji książek różnych gatunków oraz wartościowych treści związanych z literaturą. Portal ten jest także miejscem, gdzie autorzy mogą promować swoje dzieła oraz gdzie czytelnicy mogą znaleźć inspiracje do kolejnych lektur. Jeśli jesteś zainteresowany/a uzyskaniem wzmianki medialnej na portalu czytelnika.pl, serdecznie zachęcamy do kontaktu z nimi pod adresem wzmianki.czytlenika.pl@gmail.com. Z chęcią wesprą Twoje działania i pomogą Ci osiągnąć społeczne cele związane z promocją książek i czytelnictwa. Aby ułatwić zadanie redakcji portalu, proszę o przesłanie oryginalnego, nigdzie indziej niepublikowanego opisu przygotowanego specjalnie dla czytelnika.pl, kilku zdjęć oraz loga. W zamian za wzmiankę medialną, portal prosi o odwdzięczenie się promocją, np. poprzez udostępnienie zapowiedzi wzmianki i linka do niej, gdy się już pojawi. Jeśli masz pomysł na szerszą współpracę promocyjną z portalem czytelnika.pl, zachęcamy do przesłania swojego spersonalizowanego planu marketingowego dla ich współpracy i portalu. Razem możecie osiągnąć więcej! Nie zwlekaj, skontaktuj się z portalem czytelnika.pl, a przeprowadzą Cię przez cały proces szybko i bezproblemowo!
  4. Polityka prywatności Prawnik W Zasięgu Polityka prywatności opisuje zasady przetwarzania przez nas informacji na Twój temat, w tym danych osobowych oraz ciasteczek, czyli tzw. cookies. 1. Informacje ogólne Niniejsza polityka dotyczy Serwisu www, funkcjonującego pod adresem url: prawnikwzasiegu.pl Operatorem serwisu oraz Administratorem danych osobowych jest: Prawnik W zasięgu oraz Grupa Ineris Polska Adres kontaktowy poczty elektronicznej operatora: pomoc@prawnikwzasiegu.pl Operator jest Administratorem Twoich danych osobowych w odniesieniu do danych podanych dobrowolnie w Serwisie. Serwis wykorzystuje dane osobowe w następujących celach: Prowadzenie newslettera Prowadzenie systemu komentarzy Prowadzenie forum internetowego Prowadzenie rozmów typu chat online Prowadzenie systemu ogłoszeń drobnych Wyświetlanie ogłoszeń użytkowników Obsługa zapytań przez formularz Serwis realizuje funkcje pozyskiwania informacji o użytkownikach i ich zachowaniu w następujący sposób: Poprzez dobrowolnie wprowadzone w formularzach dane, które zostają wprowadzone do systemów Operatora. Poprzez zapisywanie w urządzeniach końcowych plików cookie (tzw. „ciasteczka”). 2. Wybrane metody ochrony danych stosowane przez Operatora Miejsca logowania i wprowadzania danych osobowych są chronione w warstwie transmisji (certyfikat SSL). Dzięki temu dane osobowe i dane logowania, wprowadzone na stronie, zostają zaszyfrowane w komputerze użytkownika i mogą być odczytane jedynie na docelowym serwerze. Dane osobowe przechowywane w bazie danych są zaszyfrowane w taki sposób, że jedynie posiadający Operator klucz może je odczytać. Dzięki temu dane są chronione na wypadek wykradzenia bazy danych z serwera. Hasła użytkowników są przechowywane w postaci hashowanej. Funkcja hashująca działa jednokierunkowo - nie jest możliwe odwrócenie jej działania, co stanowi obecnie współczesny standard w zakresie przechowywania haseł użytkowników. W serwisie jest stosowana autentykacja dwuskładnikowa, co stanowi dodatkową formę ochrony logowania do Serwisu. Operator okresowo zmienia swoje hasła administracyjne. W celu ochrony danych Operator regularnie wykonuje kopie bezpieczeństwa. Istotnym elementem ochrony danych jest regularna aktualizacja wszelkiego oprogramowania, wykorzystywanego przez Operatora do przetwarzania danych osobowych, co w szczególności oznacza regularne aktualizacje komponentów programistycznych. 3. Hosting Serwis jest hostowany (technicznie utrzymywany) na serwerach operatora: cyberFolks.pl Firma hostingowa w celu zapewnienia niezawodności technicznej prowadzi logi na poziomie serwera. Zapisowi mogą podlegać: zasoby określone identyfikatorem URL (adresy żądanych zasobów – stron, plików), czas nadejścia zapytania, czas wysłania odpowiedzi, nazwę stacji klienta – identyfikacja realizowana przez protokół HTTP, informacje o błędach jakie nastąpiły przy realizacji transakcji HTTP, adres URL strony poprzednio odwiedzanej przez użytkownika (referer link) – w przypadku gdy przejście do Serwisu nastąpiło przez odnośnik, informacje o przeglądarce użytkownika, informacje o adresie IP, informacje diagnostyczne związane z procesem samodzielnego zamawiania usług poprzez rejestratory na stronie, informacje związane z obsługą poczty elektronicznej kierowanej do Operatora oraz wysyłanej przez Operatora. 4. Twoje prawa i dodatkowe informacje o sposobie wykorzystania danych W niektórych sytuacjach Administrator ma prawo przekazywać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, jeśli będzie to niezbędne do wykonania zawartej z Tobą umowy lub do zrealizowania obowiązków ciążących na Administratorze. Dotyczy to takich grup odbiorców: firma hostingowa na zasadzie powierzenia upoważnieni pracownicy i współpracownicy, którzy korzystają z danych w celu realizacji celu działania strony Twoje dane osobowe przetwarzane przez Administratora nie dłużej, niż jest to konieczne do wykonania związanych z nimi czynności określonych osobnymi przepisami (np. o prowadzeniu rachunkowości). W odniesieniu do danych marketingowych dane nie będą przetwarzane dłużej niż przez 3 lata. Przysługuje Ci prawo żądania od Administratora: dostępu do danych osobowych Ciebie dotyczących, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, oraz przenoszenia danych. Przysługuje Ci prawo do złożenia sprzeciwu w zakresie przetwarzania wskazanego w pkt 3.2 wobec przetwarzania danych osobowych w celu wykonania prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora, w tym profilowania, przy czym prawo sprzeciwu nie będzie mogło być wykonane w przypadku istnienia ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Ciebie interesów, praw i wolności, w szczególności ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Na działania Administratora przysługuje skarga do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do obsługi Serwisu. W stosunku do Ciebie mogą być podejmowane czynności polegające na zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu w celu świadczenia usług w ramach zawartej umowy oraz w celu prowadzenia przez Administratora marketingu bezpośredniego. Dane osobowe nie są przekazywane od krajów trzecich w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych. Oznacza to, że nie przesyłamy ich poza teren Unii Europejskiej. 5. Informacje w formularzach Serwis zbiera informacje podane dobrowolnie przez użytkownika, w tym dane osobowe, o ile zostaną one podane. Serwis może zapisać informacje o parametrach połączenia (oznaczenie czasu, adres IP). Serwis, w niektórych wypadkach, może zapisać informację ułatwiającą powiązanie danych w formularzu z adresem e-mail użytkownika wypełniającego formularz. W takim wypadku adres e-mail użytkownika pojawia się wewnątrz adresu url strony zawierającej formularz. Dane podane w formularzu są przetwarzane w celu wynikającym z funkcji konkretnego formularza, np. w celu dokonania procesu obsługi zgłoszenia serwisowego lub kontaktu handlowego, rejestracji usług itp. Każdorazowo kontekst i opis formularza w czytelny sposób informuje, do czego on służy. 6. Logi Administratora Informacje zachowaniu użytkowników w serwisie mogą podlegać logowaniu. Dane te są wykorzystywane w celu administrowania serwisem. 7. Istotne techniki marketingowe Operator stosuje analizę statystyczną ruchu na stronie, poprzez Google Analytics (Google Inc. z siedzibą w USA). Operator nie przekazuje do operatora tej usługi danych osobowych, a jedynie zanonimizowane informacje. Usługa bazuje na wykorzystaniu ciasteczek w urządzeniu końcowym użytkownika. W zakresie informacji o preferencjach użytkownika gromadzonych przez sieć reklamową Google użytkownik może przeglądać i edytować informacje wynikające z plików cookies przy pomocy narzędzia: https://www.google.com/ads/preferences/ Operator stosuje techniki remarketingowe, pozwalające na dopasowanie przekazów reklamowych do zachowania użytkownika na stronie, co może dawać złudzenie, że dane osobowe użytkownika są wykorzystywane do jego śledzenia, jednak w praktyce nie dochodzi do przekazania żadnych danych osobowych od Operatora do operatorom reklam. Technologicznym warunkiem takich działań jest włączona obsługa plików cookie. Operator stosuje korzysta z piksela Facebooka. Ta technologia powoduje, że serwis Facebook (Facebook Inc. z siedzibą w USA) wie, że dana osoba w nim zarejestrowana korzysta z Serwisu. Bazuje w tym wypadku na danych, wobec których sam jest administratorem, Operator nie przekazuje od siebie żadnych dodatkowych danych osobowych serwisowi Facebook. Usługa bazuje na wykorzystaniu ciasteczek w urządzeniu końcowym użytkownika. Operator stosuje rozwiązanie badające zachowanie użytkowników poprzez tworzenie map ciepła oraz nagrywanie zachowania na stronie. Te informacje są anonimizowane zanim zostaną przesłane do operatora usługi tak, że nie wie on jakiej osoby fizycznej one dotyczą. W szczególności nagrywaniu nie podlegają wpisywane hasła oraz inne dane osobowe. Operator stosuje rozwiązanie automatyzujące działanie Serwisu w odniesieniu do użytkowników, np. mogące przesłać maila do użytkownika po odwiedzeniu konkretnej podstrony, o ile wyraził on zgodę na otrzymywanie korespondencji handlowej od Operatora. 8. Informacja o plikach cookies Serwis korzysta z plików cookies. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu. Pliki cookies wykorzystywane są w następujących celach: utrzymanie sesji użytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dzięki której użytkownik nie musi na każdej podstronie Serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła; realizacji celów określonych powyżej w części "Istotne techniki marketingowe"; W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika. Oprogramowanie do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) zazwyczaj domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać zmiany ustawień w tym zakresie. Przeglądarka internetowa umożliwia usunięcie plików cookies. Możliwe jest także automatyczne blokowanie plików cookies Szczegółowe informacje na ten temat zawiera pomoc lub dokumentacja przeglądarki internetowej. Ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu wykorzystywane mogą być również przez współpracujące z operatorem Serwisu podmioty, w szczególności dotyczy to firm: Google (Google Inc. z siedzibą w USA), Facebook (Facebook Inc. z siedzibą w USA), Twitter (Twitter Inc. z siedzibą w USA). 9. Zarządzanie plikami cookies – jak w praktyce wyrażać i cofać zgodę? Jeśli użytkownik nie chce otrzymywać plików cookies, może zmienić ustawienia przeglądarki. Zastrzegamy, że wyłączenie obsługi plików cookies niezbędnych dla procesów uwierzytelniania, bezpieczeństwa, utrzymania preferencji użytkownika może utrudnić, a w skrajnych przypadkach może uniemożliwić korzystanie ze stron www W celu zarządzania ustawienia cookies wybierz z listy poniżej przeglądarkę internetową, której używasz i postępuj zgodnie z instrukcjami: Edge Internet Explorer Chrome Safari Firefox Opera Urządzenia mobilne: Android Safari (iOS) Windows Phone
  5. Nowa reklama? Oczywiście! Zapraszamy do portalu Bezpłatna Pomoc Prawna pod adresem: https://prawnikwzasiegu.pl Czekamy na ciebie! https://fb.watch/nijznxiHv7/
  6. Hej, W tej sytuacji wydaje się, że dziewczyna Twojej rozmówczyni może być faktycznie niewłaściwie rozliczana za przepracowane godziny. Jeśli faktycznie przepracowała 170 godzin, a otrzymała wypłatę za 120 godzin plus przepracowane soboty, to istnieje wyraźne rozbieżność. Oto kilka kroków, które można podjąć w tej sytuacji: Zbieranie dowodów: Dziewczyna Twojej rozmówczyni powinna zbierać dowody na swoje przepracowane godziny. Mogą to być np. karty obecności, ewidencje czasu pracy lub inne dokumenty potwierdzające faktyczną liczbę przepracowanych godzin. Rozmowa z pracodawcą: Warto, aby dziewczyna skonfrontowała się z jej przełożonym w sposób rzeczowy, przedstawiając zebrane dowody. Mogą to być zarówno dokumenty, jak i ewentualne świadectwa innych pracowników. Zweryfikowany stan wypłat: Dobrze byłoby, gdyby przełożony przekazał konkretne informacje dotyczące tego, jak została obliczona kwota wypłaty. Może to pomóc w zrozumieniu, dlaczego doszło do takiej rozbieżności. Skonsultowanie się z prawnikiem: Jeśli rozmowa z pracodawcą nie przyniesie rezultatów lub jeśli dziewczyna czuje, że jest niesprawiedliwie traktowana, warto skonsultować się z prawnikiem. Prawnik będzie w stanie doradzić, jakie kroki podjąć dalej i jak ewentualnie dochodzić swoich praw. Zgłoszenie do odpowiednich instytucji: W przypadku, gdy pracodawca nie jest skłonny do współpracy, można rozważyć zgłoszenie sprawy do odpowiednich instytucji, takich jak np. Państwowa Inspekcja Pracy. Jest ważne, aby dziewczyna działała zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie dopuszczała do ewentualnych nadużyć w rozliczeniach.
  7. Dnia 22.09.2023 został opublikowany nowy regulamin portalu. Zapraszamy do zaznajomienia się z nim
  8. Regulamin Strony Pomoc Prawna - pomoc-prawna.szefowie.online Ostatnia aktualizacja: 22.09.2023 Witamy na stronie Pomoc Prawna - pomoc-prawna.szefowie.online! Prosimy o uważne zapoznanie się z poniższymi zasadami, które mają na celu zapewnienie sprawnego funkcjonowania naszej społeczności oraz udzielenia odpowiedniej pomocy prawnej. Cel Strony Nasza strona ma na celu dostarczenie informacji oraz wsparcia prawidłowemu zrozumieniu i korzystaniu z prawa. Nie jesteśmy jednak zobowiązani do świadczenia usług prawniczych w ramach umów zawartych pomiędzy użytkownikami a prawnikami. Rejestracja i Korzystanie z Konta a. Rejestracja na stronie jest dobrowolna, jednakże niektóre funkcjonalności mogą być dostępne jedynie dla zarejestrowanych użytkowników. b. Podczas rejestracji użytkownik zobowiązuje się do podania prawdziwych danych. c. Każdy użytkownik ponosi odpowiedzialność za swoje konto oraz utrzymanie poufności hasła. Zasady Ogólne a. Wszystkie treści publikowane na stronie muszą być zgodne z obowiązującym prawem oraz zasadami ogólnie akceptowanymi w społeczności internetowej. b. Zakazane jest publikowanie treści obraźliwych, dyskryminujących, szkalujących lub nawołujących do przemocy. Pomoc Prawna a. Udzielanie porad prawnych na forum odbywa się na zasadzie dobrowolności i nie jest równoznaczne z zawarciem umowy prawniczej. b. Prawnicy, którzy chcą udzielać porad na forum, mogą ubiegać się o specjalną rolę. W tym celu prosimy o skontaktowanie się z nami za pomocą formularza kontaktowego. Odpowiedzialność a. Administratorzy oraz moderatorzy nie ponoszą odpowiedzialności za treści zamieszczane przez użytkowników. b. Użytkownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za publikowane przez nich treści. Moderacja a. Administratorzy oraz moderatorzy zastrzegają sobie prawo do usuwania lub edytowania treści, które nie są zgodne z regulaminem. b. W przypadku naruszenia regulaminu, użytkownik może zostać tymczasowo lub stałe zbanowany. Zmiany w Regulaminie a. Zastrzegamy sobie prawo do wprowadzania zmian w regulaminie. O wszelkich zmianach będziemy informować użytkowników na stronie głównej. Postanowienia Końcowe a. Korzystanie z naszej strony jest równoznaczne z akceptacją niniejszego regulaminu. b. Wszelkie spory wynikłe z korzystania z serwisu będą rozpatrywane zgodnie z obowiązującym prawem. Dziękujemy za zapoznanie się z regulaminem. Życzymy owocnych dyskusji i skorzystania z udzielanej pomocy prawnej na naszej stronie!
  9. Dzieki za pomoc. Proszę administrację o zamknięcie wątku 🙂
  10. Dzień dobry, W sytuacji, w której kolega ma problem z niezwróconymi pieniędzmi za faktury, można podjąć kilka kroków: Kontakt z pracodawcą: Pierwszym krokiem powinno być spróbowanie skontaktowania się z pracodawcą w celu wyjaśnienia sytuacji. Warto sporządzić pisemne zapytanie lub e-mail, w którym dokładnie opisze się sprawę i poprosi o wyjaśnienie dlaczego nie doszło do zwrotu należnych środków. Dokumentacja i świadkowie: Ważne jest, aby kolega posiadał dokumentację potwierdzającą zakupy materiałów oraz wszelkie inne koszty związane z pracą konserwatorską i remontową. Jeśli istnieją świadkowie, którzy mogą potwierdzić, że kolega faktycznie wykonywał prace i zakupy w imieniu pracodawcy, to warto ich zebrać. Konsultacja z prawnikiem: Skonsultowanie się z prawnikiem może być bardzo pomocne. Prawnik będzie w stanie ocenić dostępne dowody i doradzić, jakie kroki podjąć dalej. Warto również zastanowić się nad ewentualnym zgłoszeniem sprawy do sądu pracy. Zgłoszenie do PIP: Jeśli pracodawca nie odpowiada na próby kontaktu i nie wydaje się skłonny do rozwiązania sprawy, można zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP ma uprawnienia do rozpatrywania sporów między pracodawcami a pracownikami. Rozważenie postępowania sądowego: Jeśli żadne z powyższych kroków nie przyniesie rezultatu, kolega może rozważyć skierowanie sprawy do sądu. Warto skonsultować się z prawnikiem, aby ocenić szanse na sukces w takim postępowaniu. Warto pamiętać, że każda sytuacja może być inna, dlatego też zawsze warto skonsultować się z prawnikiem, który będzie mógł dostosować poradę do konkretnych okoliczności sprawy. W tej sytuacji nie będę mógł tobie pomóc na stronie. Zapraszamy do kontaktu z kancelarią. Jeżeli problem rozwiązany, Proszę o oznaczenie jako rozwiązany.
  11. Adam, czy zleceniobiorca potrafi udowodnić, ze miał pozwolenie na zakup materiałów w imieniu zleceniodawcy? po to został 'zatrudniony', żeby wykonywac prace remontowo-konserwatorskie, są świadkowie, inni pracownicy, manager, którzy mogą poświadczyć, że zleceniobiorca kupował materiłay w imieniu zleceniodawcy. Czy to wystarczy? Są też sms-y, w których zleceniobiorcai nformuje co zostało zrobione, co zakupił, co jest do zrobienia. Zleceniobiorca kupował materiłay w imieniu zleceniodawcy i brak faktury na firme zleceniodawcy, następnie dostarczał faktury do księgowowej zleceniodawcy i ksiegowa robiła przelew zwracając ponieniosne koszty. To są faktury wystawione na zleceniodawce, które posiada zleceniobiorca. Co masz na myśli 'jak były opisane na rachunku wystawionym przez zeleceniobiorce'? Pytaie do jakeij instytucji można się zwrócić po pomoc oraz czy zgłoszenie sprawy do PIP może coś pomóc?
  12. Darue, a czy Zleceniobiorca potrafi udowodnić, że miał pozwolenie na zakup materiałów w imieniu Zleceniodawcy? Jakieś e-maile, smsy? Czy tylko słowo przeciwko słowu? Wspominasz o tym, że jakaś część poniesionych kosztów była zwrócona. Tylko jak one były opisane na rachunku wystawionym przez Zleceniobiorcę?
  13. Dowodem sa faktury wystawione na firme, w której niby pracował oraz kwoty zwrotów, które otrzymał na konto. Brakuje 2000 zł. Zleceniodawca przestał się odzywać i odpisywac na maile/smsy.
  14. Jakie ma na to dowody? Czy zleceniodawca wypiera się tego lub potwierdził istnienie długu w jakiś sposób?
  15. Dzień dobry, Chciałabym prosić o rade do kogo i do jakiej instytucji można się zwrócić o niezwrócone pieniądze za faktury. Już tłumacze: latem w 2022 kolega pracował w restauracji nad wisła, przeprowadzał prace konswerwatorskie i remontowe. Kolega kupował niezbedne materiały i narzędzia z własnych pieniędzy umawiając się z przełożonym, ze wszystko zostanie mu zwrócone. Kolega brał faktury na firme. Do dziś księgowość nie zwróciła wszystkich pieniędzy, zostało 2 000 zł dłgu. Co więcej kolega nigdy nie podpisał umowy zlecenia, ale na początku 2023 otrzymał PIT11. Będe wdzięczna za pomoc.
  16. W jaki sposob ewidencjonowane są godziny pracy? Podpisy na karcie? Czy "odbijanie" się kartą?
  17. No kantuje ją przepracowała 170h, a wypłatę dostała za 120h + przepracowane soboty i wyszło 3008 zł Powinna dostać 4 tys na rękę jako studentka za tyle godzin Co może z tym zrobić?
  18. Nie ma znaczenia od kiedy jest zatrudniona tylko il godzin w tym czasie przepracowała Za 170 h pracy powinna otrzymać 3995 zł brutto - za studenta nie płaci sie składek Niech dopyta - może ją kantuje
  19. Hej, moja dziewczyna zatrudniła się w sklepie spożywczym na umowie zlecenie, jest studentką i na umowie ma 23,50 za godzinę. Pracuje od połowy lipca, więc pierwsza wypłata była niższa ponad 250 zł miała mniej godzin więc przymknęliśmy oko na to, w tym miesiącu dostała 3010 zł wypłaty, a przepracowała 170 godzin, szef jej powiedział że ma wypłatę za 120 + za przepracowane soboty Najniższa krajowa w tej chwili dla studenta to 3600 bez podatków, co można zrobić z tym fantem?
  1. Pokaż więcej elementów aktywności
×
×
  • Dodaj nową pozycję...

Powiadomienie o plikach cookie

Zapraszamy do zaznajomienia się z naszym regulaminem Regulamin. Nasz strona używa plików cookies.